江苏省事业单位考情分析

　
　　
　　一、招考时间
　　
　　根据2011年资料统计，全年全省各地市（县）公开招考人员13372名。招考时间几乎遍布全年。江苏省各事业单位的招考高峰期集中在年中和年末，其中每年的6、7月达到全年招录最高峰，时间正好在江苏省公务员招录考试之后，国家公务员招录考试之前，与公务员考试没有冲突。
　　
　　江苏省事业单位公开招考公告发布的时间一般会距离笔试科目开考时间一周至一个月不等，有意愿报名的考生须在这段时间内筹备报名资料和复习相关考试内容。各单位一般会在笔试考试结束后的一个月之内举行面试。部分事业单位时间安排比较紧凑，从发布公告到面试结束仅用了不超过一周的时间，如江苏省测绘局的招考。
　　
　　二、考试内容
　　
　　江苏省事业单位的考试，一般分为笔试和面试两轮，在笔试中考查内容通常有公共基础知识、行政能力测验、申论和专业科目。其中选择公共基础知识作为考查科目最为普遍。
　　
　　1.公共科目
　　
　　（1）公共基础知识
　　
　　考查内容包括：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律、事业单位概况、职业道德、公文与论文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、江苏省情、市情知识、时事政治等方面的内容。
　　
　　各地市（县）考查内容方向是一致的，但题型上有所差别，涉及到的题型有单选、多选、判断、简答等。
　　
　　（2）行政能力测验
　　
　　考查内容主要包括：言语理解与表达（选词填空、阅读理解、语句表达）、判断推理（逻辑判断、图形推理、定义判断、类比推理）、数量关系（数字推理、数学运算）、资料分析等。
　　
　　各单位在行测试卷中涉及到的题型也有差异，并非每种题型都会涉及，比如2012年江苏省直事业单位的行测并没有涉及对于数量关系和图形推理的考查。
　　
　　（3）申论
　　
　　考查申论科目的事业单位相对比较少，如南京司法局、规划局、气象局直属事业单位，无锡市属事业单位，江苏省水利厅直属事业单位等会有申论的考查。
　　
　　考查内容包括：通过对设定资料的阅读，回答有关问题，考查应试者七种能力（阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力）。
　　
　　2.专业科目
　　
　　由于事业单位有一定的专业性，如教育系统、卫生系统等，这些系统的考试都需要考查专业知识。
　　
　　（1）卫生系统
　　
　　卫生系统如卫生局直属事业单位一般会在笔试中考查专业知识，如卫生公共知识（或者叫卫生基础知识、医学基础知识），包括医学基础理论、卫生法律法规等，或者是根据岗位要求，考查相应的专业知识，如临床医学、中医、影像、检验等医学通用知识。
　　
　　（2）教育系统
　　
　　教育系统一般在笔试中考查与应聘岗位相关的专业理论知识，内容包括：教育教学理论、教育学、心理学、新课程理论、教育政策法规等。如扬州事业单位B类教师招考主要考查公共基础实施、职业道德；同时包括教育文化单位教师招聘职位的主要测试教育学、心理学，包括文化单位演员招聘职位的主要测试艺术概论、文化常识。
　　
　　（3）财会类
　　
　　财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规。
　　
　　（4）审计类
　　
　　审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能。
　　
　　（5）统计类
　　
　　统计学基础理论和方法，统计软件使用，利用数据进行分析和解决实际问题的能力。
　　
　　（6）法律类
　　
　　法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
　　
　　（7）经济类
　　
　　经济学基础理论、马克思主义经济学基本原理和方法、现代市场经济理论及中国特色的社会主义经济理论，国际经济组织和国际经济惯例，运用经济学原理分析、解决实际问题的能力。
　　
　　（8）计算机类
　　
　　计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
　　
　　（9）英语类
　　
　　掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，掌握必要的阅读技能，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具有将难度适中的英语书面材料译成汉语的能力。
　　
　　3.面试
　　
　　江苏省事业单位面试是一个必考环节。笔试环节有可能因为单位要求、学历差异（如部分单位对报考的博士研究生可以免笔试直接进入面试环节），所以并不是所有的事业单位招考，考生都须经过笔试；不过，面试就不一样了，它是所有的岗位招录的必经环节。江苏省各事业单位的面试几乎都是结构化面试。卫生系统和教育系统的岗位一般会专门设置专业技能测试。各单位会按照考生的笔试成绩进行排名，按照1:3、1:4或1:5的比例公布面试人员名单。
　　
　　三、报名方式
　　
　　报名方式根据招考人数会有差别，如人数较多，一般会采用网络报名的方式，如人数较少，则会选择现场报名的方式。
　　
　　四、考点安排
　　
　　江苏省各地市（县）事业单位笔试科目的考场一般会选择当地的中小学或大专院校；比较大型、参加考试人数众多的招考则会将考点有选择地设置在南京和几座省内较大城市。
　　
　　五、考试时长
　　
　　江苏省事业单位招考笔试科目单科的时间一般集中在90-120分钟；单个考生结构化面试的时间在10-20分钟。
　　
　　六、总成绩计算方法
　　
　　各事业单位根据考生笔试成绩和面试成绩，计算考生的总成绩，总分为100分，一般单位都会设置单科最低分数线。计算公式各单位会有所区别，主要有两种种，“五五开”、“四六开”。大多事业单位会采取总成绩为笔试面试各占50%的计算方法，如无锡市北塘区排水管理处会总成绩计算则为笔试40%，面试60%；有些事业单位岗位涉及到专业科目测试的，则总成绩计算会将专业测试成绩折合成百分比计算在内，如镇江市事业单位招考有专业科目测试的岗位，按公共科目笔试成绩40%、专业知识测试成绩30%、面试成绩30%比例计算总成绩。
　　
　　七、体检和考核
　　
　　江苏省各事业单位根据各招聘职位的考试总成绩，按各职位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。如招聘职位人数末位出现同分，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位参照国家公务员录用体检、考察标准组织实施。如有体检或考察不合格的，从该职位考试合格考生中按成绩从高到低顺序实行一次性递补。
　　
　　八、聘用手续
　　
　　对体检、考察合格者，经有关部门审核、公示后，招聘单位按有关规定程序办理聘用手续。被录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期考核不合格者，取消聘用资格。逾期不到单位报到的，取消其录用资格。