2014江苏公务员行测指导：判断推理（10.31）

　　1．补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。

　　根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是(  )。

　　A．某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

　　B．煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题

　　C．教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

　　D．工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响

　　2．团体迷思，是指团体决策过程中，团体成员在集体主义精神感召下，积极追求团体的和谐与共识，却忽略了团体的真实决策目的，从而无法进行准确判断。

　　根据上述定义，下列属于团体迷思的是(  )。

　　A．刚毕业的小王有些特立独行，办公室所有人都排挤他

　　B．某公司因为总经理作出的错误收购决策而导致巨额亏损

　　C．职工大会上，全体工人一致要求涨工资，并威胁要罢工

　　D．总裁被奉为神明，会议上与其不同的正确意见也被打压

　　3．职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。

　　根据上述定义，下列不属于职务轮换的是(  )。

　　A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

　　B。安排员丁做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

　　C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

　　D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

　　4．企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。

　　根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是(  )。

　　A．为员工办理医疗保险和工伤保险

　　B．对拟录取的新员工进行健康检查

　　C．三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品

　　D．每三个月组织全体员工去医院进行一次体检

　　5．楼宇经济，是指一种以商务商贸商用楼宇为载体的经济形态，通过开发、出租楼宇，招商引资，引进各类企业，从而开发税源，带动区域经济发展。

　　以下属于楼宇经济的现象是(  )。

　　A．某市政府规划建设滨湖新区，成片高层住宅拔地而起，蔚为壮观

　　B．某县政府为节约建设用地，将大院内的平房一律拆除，新建多层办公楼数幢

　　C．房地产公司新开发的房产，沿街房屋均是商住楼，底层作为经营门面，提供便民服务

　　D．某市总商会投资兴建办公楼，除部分自用外，均向会员企业租售，周边银行酒店商场星罗棋布，形成“新商圈”

        江苏启禾教育答案解析：

　　1．【答案】A。解析：补偿性工资差距的定义要点是：不同工作的非货币特性所引起的工资差别。A项“在工作中消耗的体力和脑力劳动”，是任何工作中都需要的，不具有特性，不符合要点。故答案选A。

　　2．【答案】D。解析：团体迷思的定义要点是：①团体决策过程中；②忽略了团体的真实决策目的，无法进行准确判断。A、B两项不是在团体决策过程中发生的，不符合①；C项没有忽略真实目的，不符合②；D项因为对总裁的个人崇拜形成了团体和谐与共识，排斥正确意见，忽略了团体的真实决策目的，符合定义。故答案为D。

　　3．【答案】D。解析：职务轮换的定义要点是：①让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作；②考察员工的适应性和开发员工多种能力。A、B、C三项都符合①和②，属于职务轮换；D项是工作升职调动，不符合定义的两个要点．因此不属于职务轮换。故答案选D。

　　4．【答案】D。解析：企业健康管理的定义要点是：①结合健康医疗服务和信息技术；②关注和维护企业员工的健康状态。A、C两项都没有结合健康医疗服务和信息技术，不符合①；8项是“拟录取的新员工”。而不是“企业员工”，不符合②；只有D项符合定义。故答案选D。

　　5．【答案】D。解析：楼宇经济的定义要点是：①以商务商贸商用楼宇为载体；②通过开发、出租楼宇，招商引资，引进各类企业。A、B两项不是商用楼宇，不符合①；C项没有引进各类企业，不符合②；D项通过向会员企业租售，形成“新商圈”．符合定义。故答案选D。