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淮安市公务员遴选、选任工作有序开展
2014年，淮安市拿出37个科员职位和11个科级领导职位分别面向基层公开遴选公务员，面向全市机关、国有企事业单位公开选任科级领导干部。
在遴选、选任工作中，市组织、人社部门采取“四步同行”措施，确保公开遴选与选任工作顺利进行。一是签订责任状。明确遴选（选任）工作责任对象与目标，对遴选（选任）过程中的各环节责任明确到处室、明确到人，由公务员主管部门与单位分管领导签字确认，一式两份，分别保管；二是单位提前公布职位要求。各遴选（选任）单位对本单位职位条件进行初步设置，经市遴选（选任）领导小组审核确认后，确定本单位职位条件。同时，以局函件形式对本单位遴选（选任）职位相关条件做具体解释说明，经确认盖章后，于报名前和职位表一起在遴选（选任）网站上公布，避免因理解歧义耽误考生报名，切实提高了各单位网上审核效率；三是严把单位同意报考证明关。因以往遴选（选任）对象所在单位不同意出具同意报考证明，导致遴选（选任）单位最后无人可选、无人可用，浪费了人才物力，为此，市组织、人社部门要求遴选（选任）对象在面试前的资格复审阶段必须出具单位同意报考证明，将“问题”前置，有效规避了遴选（选任）对象有意向所在单位隐瞒报考，以及最后使用“拖字诀”解决单位同意报考证明等行为；四是建立“遴选（选任）诚信库”。由市公务员主管部门联合牵头建立“遴选（选任）诚信库”，对遴选（选任）过程中涉及到诚信方面的案例与人员予以登记入库，在强化遴选（选任）工作制度的同时，提高考生的自律与责任意识。
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