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2014年宿迁市广播电视总台招聘10名记者简章
因工作需要，宿迁市广播电视总台面向社会公开招聘记者10名。现将有关事项公布如下：
一、招聘记者岗位要求
1.记者10名，男女不限。
具有新闻学、广播电视新闻、广播电视编导专业本科及以上学历。
2.年龄在30周年以下（1984年9月1日以后出生）。
3.有一定新闻从业经历者优先录用。
二、招聘办法及程序
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
（一）报名
1.报名时间：2014年11月11日至11月25日（周六、周日不上班）
2.报名地点：宿迁市广电总台418房间（发展大道7号）
3.报名时需提供个人身份证、毕业证、以及相关资质证明、两张近期一寸免冠同底照片。
（二）考试
考试方式为笔试加面试。
笔试：笔试内容为公共基础知识及专业知识，满分100分，占综合成绩的40%。
面试：根据笔试成绩，按招聘岗位职数1：2的比例从高分到低分确定面试人选，面试成绩占综合成绩的60%。
（三）体检、考察
根据综合成绩按拟招职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检合格人员，总台进行考察。
（四）公示
体检、考察合格人员确定为拟试用人员，在西楚网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用职位、成绩以及监督举报电话，公示期限为3天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予试用。
三、试用期限及工资待遇
1.见习期为三个月，每月发放1000元生活费，见习期满后经考核合格与用人单位签定部聘人员劳动合同，享受一线记者同等待遇，并办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险手续。
2.在台工作满两年后有机会转为台聘人员，再为其办理缴纳住房公积金。
3.尚未取得毕业证的人员被录取后，可以先见习，待取得毕业证后签订用人合同。
4.在县级以上台有2年以上工作经历，见习两个月，业绩突出的人员，经过考核，可直接转为台聘。
四、纪律与监督
本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
监督举报电话：0527—84359469（宿迁市广电总台纪检监察室）。
五、招聘政策咨询
本简章由宿迁市广播电视总台人力资源部负责解释。
联系电话：0527—84359983、15996707882（徐女士）
（网上报名邮箱地址：15996707882@163.com）
查询网址: www.xichu.net
宿迁市广播电视总台招聘记者.doc
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1.记者10名，男女不限。
具有新闻学、广播电视新闻、广播电视编导专业本科及以上学历。
2.年龄在30周年以下（1984年9月1日以后出生）。
3.有一定新闻从业经历者优先录用。
二、招聘办法及程序
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
（一）报名
1.报名时间：2014年11月11日至11月25日（周六、周日不上班）
2.报名地点：宿迁市广电总台418房间（发展大道7号）
3.报名时需提供个人身份证、毕业证、以及相关资质证明、两张近期一寸免冠同底照片。
（二）考试
考试方式为笔试加面试。
笔试：笔试内容为公共基础知识及专业知识，满分100分，占综合成绩的40%。
面试：根据笔试成绩，按招聘岗位职数1：2的比例从高分到低分确定面试人选，面试成绩占综合成绩的60%。
（三）体检、考察
根据综合成绩按拟招职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检合格人员，总台进行考察。
（四）公示
体检、考察合格人员确定为拟试用人员，在西楚网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用职位、成绩以及监督举报电话，公示期限为3天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予试用。
三、试用期限及工资待遇
1.见习期为三个月，每月发放1000元生活费，见习期满后经考核合格与用人单位签定部聘人员劳动合同，享受一线记者同等待遇，并办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险手续。
2.在台工作满两年后有机会转为台聘人员，再为其办理缴纳住房公积金。
3.尚未取得毕业证的人员被录取后，可以先见习，待取得毕业证后签订用人合同。
4.在县级以上台有2年以上工作经历，见习两个月，业绩突出的人员，经过考核，可直接转为台聘。
四、纪律与监督
本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
监督举报电话：0527—84359469（宿迁市广电总台纪检监察室）。
五、招聘政策咨询
本简章由宿迁市广播电视总台人力资源部负责解释。
联系电话：0527—84359983、15996707882（徐女士）
（网上报名邮箱地址：15996707882@163.com）
查询网址: www.xichu.net
宿迁市广播电视总台招聘记者.doc
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